Journée "Aide à la jeunesse : alimenter la réflexion, inspirer l’action"

Introduction

Philippe Devos, Directeur général - UNESSA

L'adaptation au changement sociétal en tant que responsable

Jean Michel Longneaux, conseiller Ethica Clinica - UNESSA

Ateliers : 

• Co-développement entre pairs – S’entraider pour mieux diriger - Anne Lambert, conseillère RH - UNESSA

  Un espace d’échange entre directions pour réfléchir ensemble à des situations réelles du quotidien. Grâce à la méthode du co-développement, chacun·e bénéficie du regard et de l’expérience de ses pairs pour prendre du recul, trouver des pistes concrètes et renforcer sa posture de direction dans un climat de confiance et de coopération.

   

• Gestion du changement : introduction & leviers pour l'accompagnement - Flore Fiers, responsable du service Développement durable - UNESSA

  Au cours de cet atelier, nous allons tout d'abord revenir sur la définition du changement et l'intérêt d'accompagner celui-ci lorsqu'il se présente dans les organisations.  Nous explorons ensuite quelques leviers facilitants tels que les ateliers collaboratifs, la formation ou la communication. Enfin, nous terminerons avec un aperçu sur les facteurs d'influences au comportement humain.

   

• Développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectifs - Sarah Leroy - ASBL Le grain

  Vous coordonnez une équipe dans le secteur de l’Aide à la jeunesse et vous observez parfois un sentiment d’impuissance chez vos collaborateurs ? Le Grain vous propose une initiation à l’approche du Développement du Pouvoir d’agir. Expérimentons ensemble à un moyen pour restaurer le rapport à l’action des travailleurs sociaux, et tendre vers plus de justice sociale.

   

• Burn-out : démystifier, pour mieux prévenir - Catherine Choque - CESI

  Clarifier ce qu’est (et ce que n’est pas) le burn-out. Apporter une compréhension fine et nuancée du burn-out pour sortir des idées reçues, différencier stress, fatigue, épuisement, et permettre une prévention plus juste et ciblée.

   

• IA : entre promesses et préoccupations - Philippe Devos, Directeur général d'UNESSA

Ateliers : 

• Ma place de direction – Trouver l’équilibre entre présence et espace - Anne Lambert, conseillère RH - UNESSA

  Un atelier créatif avec les Lego® pour explorer sa posture de direction : comment être présent, guider et impulser sans occuper toute la place. Un moment ludique et introspectif pour questionner son équilibre entre leadership et coopération, à travers la co-construction et le partage entre pairs.

   

• Le rapport extra-financier : un premier pas vers une démarche de durabilité - Flore Fiers, responsable du service Développement durable - UNESSA

  Au cours de cet atelier nous allons explorer le principe et les atouts d'un rapport extra-financier. Nous commencerons par une mise en contexte avec l'origine et l'attendu d'un rapport extra-financier. Nous développerons ensuite les étapes pour le construire. Enfin, nous terminerons avec une introduction et une animation sur la réalisation d'un bilan carbone (données pertinentes pour un rapport extra-financier).

   

• Développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectifs - Sarah Leroy - ASBL Le grain

  Vous coordonnez une équipe dans le secteur de l’Aide à la jeunesse et vous observez parfois un sentiment d’impuissance chez vos collaborateurs ? Le Grain vous propose une initiation à l’approche du Développement du Pouvoir d’agir. Expérimentons ensemble à un moyen pour restaurer le rapport à l’action des travailleurs sociaux, et tendre vers plus de justice sociale.

   

• Burn-out : démystifier, pour mieux prévenir - Catherine Choque - CESI

  Clarifier ce qu’est (et ce que n’est pas) le burn-out. Apporter une compréhension fine et nuancée du burn-out pour sortir des idées reçues, différencier stress, fatigue, épuisement, et permettre une prévention plus juste et ciblée.

   

• La palette du changement à travers 3 dimensions : le sens, l’action et les émotions - Mélanie Latiers - Maître de conférence - UNamur

  Cet atelier vous propose d’expérimenter plusieurs exercices dans le but de découvrir individuellement et collectivement votre rapport au changement. Les mises en situation vous permettront d’aborder trois éléments essentiels à l’accompagnement du changement : le sens, l’action et les émotions. 
  En effet, le changement se vit, se ressent et se concrétise, et notre expérience nous montre que les exercices ludiques, et en groupe, permettent d’aborder ces différentes facettes de l’accompagnement du changement. En privilégiant l’auto-observation, mais également le feedback et la confrontation aux autres réactions, venez découvrir votre propre rapport au changement, pour l’accompagner au mieux !

Entretenir sa vitalité d'aidant

Pascale Brillon, psychologue et psychothérapeute canadienne