Directeur de crèche

La crèche DoRéMi, située à Vedrin et intégrée au sein de l’ASBL SeLINa, accueille jusqu’à 36 enfants de 0 à 36 mois dans un environnement chaleureux, sécurisé et structuré, conforme aux standards de l’ONE.

Portée par un projet pédagogique solide, une équipe investie et des espaces adaptés au bien‑être et au développement des tout‑petits, la crèche recherche aujourd’hui une direction capable d’assurer la coordination globale, de soutenir la dynamique éducative et de garantir un accompagnement de qualité aux enfants et aux familles.

Directeur de crèche

Mission générale

Assurer la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche DOREMI, en garantissant un accueil de qualité pour les enfants, un accompagnement respectueux des familles et un cadre de travail cohérent et structuré pour l’équipe.

Vos responsabilités

Gestion pédagogique

• Mettre en œuvre et garantir le respect du projet pédagogique et du code de qualité de l’accueil.
• Superviser l’organisation quotidienne : rythme des enfants, moments de transition, jeux, activités.
• Favoriser un climat éducatif bienveillant centré sur l’écoute et les besoins individuels de chaque enfant.

Management d'équipe

• Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe d’accueillantes.
• Organiser la répartition des tâches, planifier les horaires, animer les réunions.
• Encourager la formation continue et la cohésion au sein du personnel.

Gestion administrative et organisationnelle

• Assurer le suivi administratif (inscriptions, pré‑demandes ONE, communication avec les familles).
• Veiller au respect des normes légales, des procédures ONE et des obligations de sécurité.
• Garantir une communication fluide avec l’ASBL SeLINa et participer aux réunions de coordination.

Relations avec les familles

• Être un point de référence pour les parents : accueil, écoute, médiation et information.
• Assurer une communication claire et transparente, notamment lors des périodes d’adaptation ou de transition.

Profil recherché

• Leadership bienveillant, capacité à fédérer une équipe.
• Sens de l’organisation.
• Rigueur administrative.
• Communication aisée et posture professionnelle adaptée à un milieu d’accueil de la petite enfance.
• Capacité à gérer simultanément responsabilités pédagogiques, humaines et organisationnelles.

Votre profil

Compétences professionnelles

• Superviser la gestion des ressources humaines d'une structure (paie, formation, recrutement…)
• Effectuer la gestion des ressources financières de la structure
• Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de la structure
• Contrôler l'entretien du patrimoine de la structure (bâtiments, équipements…) et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux…)
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Organiser les prestations de service (restauration, nettoyage…) et contrôler l'application des procédures
• Etablir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution

Savoir-faire comportementaux

• Sens des responsabilités
• Fiabilité
• Communication
• Assertivité
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’analyse
• Esprit d’équipe
• Innovation
• Sens de l'organisation
• Capacité de décision

Expériences et qualifications

• Gestionnaire d'équipe orienté santé et/ou aide sociale (entre 2 et 5 ans)
• Formation de niveau supérieur (type court ou long) à orientation psycho-pédagogique, de santé ou sociale

Conditions du poste

Date de début : 02/11/2026, CDI, Temps partiel : 30,4

• un contrat de travail à 80% avec une entrée en fonction rapide (possibilité d'évoluer vers un 100%)
• une rémunération selon les barèmes en vigueur dans la CP 332.10
• plusieurs jours de congés extra-légaux
• un cadre de travail agréable