Formateur/Accompagnateur en insertion professionnelle et sociale

L'ASBL Centre européen du travail engage :

Un formateur/accompagnateur en insertion professionnelle et sociale

Responsabilités et missions :

Volet psychosocial

• Faciliter l'entrée des stagiaires en formation, en travaillant avec eux l'accroche et les freins à l'entrée en formation ;
• Assurer un suivi psychosocial des stagiaires des filières « Accueil et Techniques administratives » et « CAPp Emploi » afin de les soutenir en formation et dans leurs démarches d'insertion ;
• Renseigner la personne sur les dispositifs d'aide sociale, les démarches administratives et l'orienter vers les organismes compétents ;
• Accompagner les stagiaires dans l’évolution de leurs compétences transversales, notamment par un feed-back de leur évolution ;
• Soutenir les stagiaires dans la mise en place de leur projet post-formation, par un suivi individuel ;
• Construire et entretenir un réseau avec les partenaires de l'insertion.

Volet accompagnement de projet professionnel

• Construire et animer un module de projet professionnel pour les stagiaires de la formation « Accueil et Techniques administratives » (découverte du métier, réalisation du Cv, préparation à la recherche de stage, recherche emploi) ;
• Soutenir les stagiaires dans la mise en place de leur projet par un suivi individuel et des ateliers collectifs (coaching, soutien à l'initialisation d'actions, recherche de stage, ...) ;
• Accompagner les stagiaires durant leur stage (évaluation, prise de contact avec l’employeur).

Compétences professionnelles :

• Formation à orientation sociale ;
• Expérience exigée dans l’accompagnement individuel – idéalement d’adultes (2 ans minimum) ;
• Expérience souhaitée en animation de groupe ;
• Aptitudes relationnelles, capacité à soutenir et accompagner individuellement et collectivement vers l’autonomie ;
• Aptitudes pédagogiques, capacité de transmission et d’adaptation au public ;
• Capacité à travailler avec un public fragilisé et/ou peu mobilisé ;
• Capacité d’intégration dans une équipe et esprit de coopération ;
• Autonomie dans l’utilisation des outils numériques courants (Suite Office) ;
• Autonomie dans le travail.

Compétences transversales :

• Empathie, bienveillance, non-jugement, patience, persévérance.

Conditions de travail :

• Contrat de remplacement ;
• Temps de travail à définir (de 0.5 à TP) – possibilité de scinder les deux volets de travail ;
• Engagement mi-août ;
• Rémunération selon les barèmes de la CP 329.02 (échelon 4.1.) ;
• Lieu de travail : Ciney.

Procédure pour postuler :

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour le 2 juillet au plus tard à Marie Hermans : marie.hermans@lilon.be

Examen écrit le 09 juillet matin – Entretiens oraux le 15 juillet après-midi.